簡述主觀不公平感的含義及產生主觀不公平感的原因。14-340-福建自考網

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2010年7月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分試卷年份：2010 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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41

簡述主觀不公平感的含義及產生主觀不公平感的原因。14-340

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組織行為學所研究的人際關系主要是指人們之間的( )8-175

A、交際關系
B、利害關系
C、心理關系
D、互動關系

分別研究個體、群體和領導的心理與行為規律的是( )1-14

A、行為科學
B、組織科學
C、微觀組織行為學
D、宏觀組織行為學

為組織成員提供參與管理的機會，培養其責任感，提高工作主動性和創造性，滿足其自我實現的需求。這是( )16-389

A、保健激勵
B、情感激勵
C、成就激勵
D、責任激勵

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